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现场直播cctv1【职工工资维权】员工工资权益保护
2022-01-11 14:26
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工人的工资保护。员工工资权益保障专题为您提供与员工工资权益保障相关的最新、最全面的法律知识,以及全国最快的律师在线法律咨询服务。目录1.工资是指用人单位在没有任何合法

工人的工资保护。

员工工资权益保障专题为您提供与员工工资权益保障相关的最新、最全面的法律知识,以及全国最快的律师在线法律咨询服务。

目录

1.工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理理由的情况下拖欠员工工资的行为,以及在《**省工资支付规定》截止日期后拖欠或不足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同,违约方可以将对方告上法庭,但需要注意的是,必须采取法律措施保护自己的合法权益。不能拿或者威胁等。

我只知道我应该管理我们兼职人员的电话和QQ,但是联系不上。上次问,好像是他们公司财务有问题,现在联系不上(跨省都没见过)。

律师的回答:

公司给你发工资,建议你协商处理。协商不成,可以向劳动监察大队投诉。

相关:

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中,劳动部对“无故拖欠”作出了排除性规定:“无故拖欠劳动者工资”是指用人单位无正当理由超过规定的支付时间不支付劳动者工资。包括:用人单位遇到非人力不可抗拒的性质。

《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第八条规定:“企业经本企业职工代表大会讨论通过,报企业行政主管部门备案,可以对本企业职工实行限期管理。职工放假期间,由企业支付生活费”。第十一条规定:“按照本规定第八条、第九条支付的生活费,从企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定,但不得低于省、自治区、人民政府规定的最低标准。”

关于赔偿,原劳动部在《违反办法》中规定:“用人单位侵犯劳动者下列合法权益之一的,责令向劳动者支付工资和经济补偿金,可以责令向劳动者支付工资总额一至五倍的工资和经济补偿金:

(一)克扣或者克扣劳动者工资;

(二)拒绝支付劳动者延长工作时间工资的;

《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第八条规定:“企业经本企业职工代表大会讨论通过,报企业行政主管部门备案,可以对本企业职工实行限期管理。职工放假期间,由企业支付生活费”。第十一条规定:“按照本规定第八条、第九条支付的生活费,从企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定,但不得低于省、自治区、人民政府规定的最低标准。”

关于赔偿,原劳动部在《违反办法》中规定:“用人单位侵犯劳动者下列合法权益之一的,责令向劳动者支付工资和经济补偿金,可以责令向劳动者支付工资总额一至五倍的工资和经济补偿金:

(一)克扣或者克扣劳动者工资;

(二)拒绝支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地标准支付劳动者工资的;

(四)解散后未按照法律、法规的规定对劳动者进行补偿的。

最近更新时间:2020-03-03。

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